雇主未提供社会保险的赔偿问题

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• 问交强险可以提供代位赔偿的问题
  

  一来，这可以避免被保险人不当得利或被保险人放纵对事故负有责任的加害第三人，以防范交强险业务中的道德风险。正如学者所言：“如果没有保险代位权，则使被保险人得因保险事故之发生，而同时享有对于保险人之保险金请求权及对于加害第三人的求权，则其所得之利益仅多于其所受之损害，即违反了保险法上之不当得利禁止原则。”二来，这使得保险人通过行使代位求偿权方式弥补其保险金支出，从而降低整个交强险的被保险人共同体的保费支出。三来，在加害第三人因其交通肇事行为而致使其与被保险人共同对车祸受害人负连带损害赔偿责任的场合，该加害第三人对受害人的侵权损害赔偿义务不应当因被保险人己受强制责任保险合同保障而免除，否则，“等于变相鼓励该加害第三人籍他人之保险合同而逃避自己之法律责任。”这不符合《道路交通安全法》赋予交强险制度的“预防和减少道路交通事故”的使命。在这方面，发达国家和地区的相关立法可资借鉴。例如，德国《保险契约法》第六十七条第一款规定：“投保人有权对第三人请求损害的，于保险人填补投保人的损害后，投保人对于该第三人的请求权转移于保险人。该转移的主张不得不利于投保人。若投保人抛弃对第三人的请求权或其请求权的担保权的，保险人在其得依该请求权或担保权请求给付的范围内，免除填补义务。”又如，日本强制汽车责任保险普通条款第十八条规定：“被保险人对第三人有请求权的，保险人在依第一条规定给付被保险人保险金或汽车损害赔偿保险法第十六条第一项规定赔偿被害人损害后，在不损及被保险人权利及保险人给付或赔偿金额范围内，取得被保险人对该第三人的请求权。”

• 问司机全责雇主赔偿问题
  

  司机全责车主也需要赔偿的，如果车主和驾驶人之间存在雇佣关系，且能够证明驾驶人发生事故时正在履行职务。档驾驶人无力承担事故民事赔偿责任的情况下，车主需承担连带民事责任(比例一般不超过20%)。

• 问雇主未交社保公司要赔偿多少钱
  

  【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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