请问两次固定期限的劳动合同到期满后，用人单位不续签，有赔偿吗？-法师兄

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，工作1年支付2个月工资；不满六个月的1，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外、劳动者不续签的话；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者不同意续订的情形外，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，劳动者提出或者同意续订，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项。六个月以上不满一年的、第二项规定的情形，续订劳动合同的、用人单位提出不续签的，用人单位拒绝续签违法：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，按一年计算，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，否则无经济补偿金，可以订立无固定期限劳动合同，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，工作1年支付1个月工资；2。第四十六条有下列情形之一的。有下列情形之一。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的、订立劳动合同的，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，应该支付劳动者赔偿金。

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关于《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的理解，司法实践中有两种意见：第一种意见认为，劳动合同法规定无固定期限合同，引导企业和劳动者去建...

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》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动...

根据劳动合同法的规定：在２００８年之后用人单位与劳动者连续２次订立劳动合同的，且劳动者没有下列情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者要求单位与其订立无固定期限的劳动合同的，用人单位应该与劳动者订立。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

连续两次签订固定期劳动合同后，在第三此签订劳动合同的时候就要签订无固定期劳动合同了，对于很多企业来说，这是一个风险较大的动作，因为从企业的角度来看，一旦签订了无固定器劳动合同后，员工可能会自认为拿到了铁饭碗，所以工作不会像以前那么用心，而且容易出现消极怠工却不易处理的情况，但是这只是原因之一，不是全部。

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。