劳动合同无效案例研究

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• 问经研究确认合同无效的诉讼时效是多久
  

  根据中华人民共和国民法典及其司法解释的相关规定，当事人请求确认合同无效，不应受诉讼时效期间的限制，而合同经确认无效后，当事人关于返还财产及赔偿损失的请求，应当适用法律关于诉讼时效的规定。

• 问直接考研回来再考研究生没有签订劳动合同
  

  根据我国教师法及国家教育委员会关于《中华人民共和国教师法》若干问题的实施意见的规定：“关于教师的任用： （一）教师资格制度、教师职务制度、教师聘任制度另行规定。各地要按照国家的统一规定，结合各地的实际情况任用教师。 （二）国家对在学期间免收学费、享受专业奖学金的师范毕业生，实行任教服务期制度，服务期为５年。 各级师范学校中的定向生、委培生按合同约定执行。以上可以看出巩义市教体局“要干够三年！”的不成文的规定是违法的。另，你和学校未签定合同不影响事实工作关系的成立。你可以与学校进行协商，如果学校坚持不放，你可以向巩义市教体局进行反映，必要时你也可以向人民法院提起诉讼。

• 问签了劳动合同对考研究生有影响吗
  

  签订劳动合同是说明你已经就业了，身份由应届毕业生转变为社会在职人员，而且一般情况下，劳动合同是规定有劳动期限的，未达到合同期限而单方解除合同是要承担违约责任的。但是，即便承担违约责任，只要符合报考研究生的学历等条件的，也是可以考研的，而不一定非要应届毕业生才可以考研。普通高等学校招考研究生，一般规定必须符合下列学历等条件之一： 1.国家承认学历的应届本科毕业生。 2.具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。 3.获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年9月1日，下同）或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。 4.国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学力身份报考。 5.已获硕士、博士学位的人员。

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