研究所为什么要签劳动合同-法师兄

当初没有听过中国有这样一个研究所会招聘大水分，不签劳动合同，想走不给我们整整一年的年终奖，还他们说要违约金，我们得交钱买自己的户口档案当初要是自己有在劳动合同上签字的机会，也许看完详细条款，要么我不满意不签，要么我签了离职的时候工资奖金结算清楚然后，黑字白纸我该交多少违约金。我认。没见过这种把我们当便宜劳动力用的不签合同，1.5万年终奖一分不按时给（拖后一年），我们不答应想走还冒出来个要交违约金1.3万。的研究所前面已经有5个兄弟各种各样的方式离职，考研或者重找工作，但是年终奖都没有拿到。户口档案都还在研究所卡着，因为他们要得就是钱，见钱就放人。考上研的这几天在活动交钱“买“自己的壶口档案。读研要紧，他们哪顾得上去告。那么长的诉讼时间至少拖不起啊。如果我们递交辞职报告的话，他们是一万个“经研究不同意“，在他们不允许的情况下，你不来上班了，就会给你下个旷工的定论，年终奖更是一分不给，户口档案照样死卡。所以我寻求进程保护，在我按法律程序递交辞职报告起就督促他们按法律程序办事。这样的法律没有吗？没有的话，我的前路只能像前面那5个兄弟一模一样。前面的5个兄弟基本家里有钱，所以敢于直截了当地走，大不了拿钱出来给他们么可我什么也没有。

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你考上研究生，不能履行劳动合同，肯定是违约，但是违约不一定就要承担支付违约金的责任，劳动合同不同于一般的民事合同，劳动合同适用劳动法，倾向于...

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签订的是劳务合同，而不是劳动合同，因为未毕业的在校大学生不同作为劳动者，发生争议只能去法院，劳动局无法处理。在校研究生的身份是学生，其身份不...

签订劳动合同是说明你已经就业了，身份由应届毕业生转变为社会在职人员，而且一般情况下，劳动合同是规定有劳动期限的，未达到合同期限而单方解除合同是要承担违约责任的。但是，即便承担违约责任，只要符合报考研究生的学历等条件的，也是可以考研的，而不一定非要应届毕业生才可以考研。普通高等学校招考研究生，一般规定必须符合下列学历等条件之一： 1.国家承认学历的应届本科毕业生。 2.具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。 3.获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年9月1日，下同）或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。 4.国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学力身份报考。 5.已获硕士、博士学位的人员。

先马律师，现在我还没有提出来离职，为以后离职提前准备好法律根据。只是一些实在忍受不了的同学同事陆续离职或考研，但不管怎么样，一旦给他们知道是离开，会扣除所有以前拖放一年的年终奖，考上研究生的同事，如果没有当地人情关系，只好在学校提档之前给单位1.3万元买走户口和档案，因为时间精力有限，在他们这里就没有别的可商量的办法，损失之重，几乎可以把一个刚刚步入社会的大学生撩到。因为年终奖只有科研室主任一人把掌，每个人只会被通知到自己有多少，但是同一批进入研究所的青年人，因为职务基本相似，工作性质也基本相似，所以每年的年终奖相差不会超出2000元，一般都是依此估计自己或者别人的奖金数目的，而且大学毕业生第二年的年终奖都在1.5万元以上，遗憾的是证据，因为单位根本就不提与我们签定劳动合同，所以就没有可以做证据的材料，所有数据几乎秘密的掌握在科研室主任手中。法律讲求证据，但是我们又无法取证，这是一个难点，就算仲裁，只能仲裁单位违反劳动法。我们的经济利益仍然会落个空，对吗？完全胜诉（既拿到一年前的全年年终奖，又顺利拿到自己的户口档案）的可能性又有多大？应该怎么做才能完全胜诉？

签订劳动合同的原因是：1。签订劳动合同是《劳动合同法》的强制性规定，也是为了保持劳动关系的稳定；2。签订劳动合同可以有效保障劳动者的合法利益，防止纠纷；3。签订劳动合同有利于用人单位的独立用人和职业选择。