劳动合同不给交公积金

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• 问公司不签劳动合同不交公积金违法吗
  

  你可以要求支付双倍工资和经济补偿金。住房公积金不是国家规定必须缴纳的，因此未缴纳公积金并无违法之处。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。第四十七条规定，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同和公积金
  

  我国劳动法并没有规定用人单位同劳动者订立劳动合同，存在事实劳动关系的，应当依法缴纳住房公积金。但是如果用人单位在签订劳动合同时，同劳动者说明会依法缴纳住房公积金，并且在合同中明确写明的，在事后没有依法缴纳的，劳动者可以先行同用人单位协商，如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以到劳动仲裁委员会主张自己的权利。

• 问没签劳动合同公积金公司交吗
  

  1、住房公积金是单位福利，法律没有规定强制缴纳，但单位没有安排年休假的，可以要求给于现金补贴。 2、公司应当在实际入职之日起一个月内与员工签订劳动合同，对于没签劳动合同已经有2年的，可以要求11个月的双倍工资并且视为已经签订了无固定期限劳动合同。 3、单位与你解除合同的，你可以要求获得经济补偿。 4、协商后得不到应得的补偿的，你可以向劳动监察部门投诉，或者是申请劳动仲裁。

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