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1,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金,并应当给你们2个月相当于本人工资标准的经济补偿金; 2,...
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前...
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你的上家单位应该会把你的住房费用交纳到住房公积金管理中心,住房销户提取是有限制的,有办理流程的。一般是住房缴费后办理封存手续后,非本市户口的才可以销户提取。 即便不是我说的上述情况,你销户后,新单位为你在当地重新开户即可,不受影响。对你个人的影响只是如果你今后想在职提取,如果当地有规定缴费满12个月方可申请的,你要从你第二家公司开户时间重新计算。
不仅仅是赔偿金的问题! 关键是单位要和你保留劳动关系! 并且一直给你发工资,是现有工资的75%,直到你退休为止! 建议你不要一次性解决问题! 你的案件比较重大!你的陈诉过于简单! 单单你给出的一点点信息律师很难做出正确的解答! 拿出适合你个人都方案
根据有关规定,用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者不能领取失业保险金,也不能享受基本医疗保险待遇,失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。若用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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