劳动合同签了以后离职该怎样处理

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• 问新员工离职未签劳动合同便离职了怎么处理
  

  第一步：写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容。 第二步：和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 第三步：交接工作。

• 问离职后劳动合同怎么处理
  

  辞职后，员工劳动合同的处理方式：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，一般两年后就会被销毁。

• 问不签劳动合同辞职了怎么处理
  

  用人单位可以要求支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年向劳动者支付一个月的工资（六个月以下按一个月计算，六个月以下按半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资自劳动者入职第二个月起按月工资标准的两倍计算（最长计算时间不超过12个月），公司在支付期间已支付的工资应减去。此外，公司还可以通过法律程序要求公司在劳动关系存续期间支付社会保险费。

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