孕期被辞退怎么赔偿经济补偿标准是什么

大家都在问查看更多

• 问孕期被辞退赔偿标准是什么
  

  《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

• 问孕妇被辞退赔偿标准是什么？孕妇在哺乳期被辞退赔偿标准是怎么样的
  

  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。 相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 综上，大家可以了解到，单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半，单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

• 问怀孕期间被辞退补偿标准是什么
  

  帮您了解到，目前对于怀孕期间被辞退补偿有如下，供您参考： 单位属于违法解除，您可以要求单位支付经济赔偿金，每工作一年支付两个月工资作为补偿，这就是怀孕期间被辞退补偿标准，请你参照。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021

  3,372人已观看

• 1'26
  辞退补偿金的标准是什么

  739人已观看

• 1'22
  被单位辞退补偿标准

  6,735人已观看

• 1'02
  怀孕期被辞退有哪些赔偿

  5,266人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕妇被辞退经济补偿金怎么算

  154人已浏览

• 
  辞退员工经济补偿标准是什么

  462人已浏览

• 
  孕妇被辞退赔偿标准是什么

  140人已浏览

• 
  孕妇被辞退的经济补偿金怎么算

  114人已浏览