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劳务派遣合同中的风险有招聘员工时的风险,规章制度冲突的风险,工资支付的风险,合作相对性的风险,出资培训与服务期约定的风险,员工侵害实际用人单位合法权益的风险,以上是经常出现的风险,其实还是有许多其他的风险,比如合同条款约定不明的风险、约定缺位的风险、退回派遣员工的风险、管辖和适用法律冲突的风险。
法律对于违反后合同义务的民事法律后果,未做出具体的规定,一般按照违约责任处理,即违反后合同义务给对方当事人造成损失的,应当承担赔偿责任。大体有强制协助、继续履行、停止侵害和赔偿损失四种处理方式。
1、用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被辞退。时间中,用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付工资,由此导致很多法律纠纷。 2、虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系,也不能任意辞退被派遣劳动者,若违反相关法律规定,企业有可能面临诉讼风险。
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