公司未按时支付工资，员工可否申请劳动仲裁？-法师兄

劳动仲裁的时效为1年。 1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。在立案时，需提供仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2. 提交材料后，劳动争议仲裁委员会在5个工作日内给予立案。然后为双方安排举证期、答辩期，进行开庭审理，之后进行调解。如调解不成，仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁裁决书自作出之日起60天内结案。对裁决书不服的，劳动者可起诉到法院。 3. 劳动者在申请劳动仲裁时，可以不请当地律师代理。请专业人士提供远程指导服务，并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。在申请劳动仲裁期间，不妨碍劳动者去新单位工作。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

答

去申请劳动仲裁工资应该按月足额发放。单位不足额发放工资，以此理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...

答

企业破产后,人们通常认为这是指企业在经营过程中,由于经营策略或管理不当等原因,其背负的债务超过了所有资产总额,导致无法偿还到期债务,陷入资不...

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在未签署劳动合同的情况下,雇主仍然需要支付员工的薪资。如果出现拖欠工资的情况,当事人应该首先与雇主进行协商。如果协商没有达成一致,可以采取以下法律措施: 1. 向当地劳动保障监察部门投诉。 2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需注意提交书面申请时间为争议发生之日起60天内。 3. 通过司法程序解决。具体分为以下三个步骤: (a) 对于劳动纠纷案件,如果有任意一方对仲裁结果不满,都可以向法院提起诉讼。 (b) 如果仲裁结果双方都接受,但雇主拒不履行,当事人可以申请法院强制执行。 (c) 对于劳务欠款性质的案件,可以直接向法院提起民事诉讼。值得注意的是,在处理拖欠工资等侵权行为时,不要采取过激行为或暴力手段,必须依法维权。否则,不仅无法解决问题,还可能触犯刑法承担相应责任。

在您申请劳动仲裁的那段时间里,您与雇主仍然存在工作关系。根据我们当初签署的劳动合同,您应该得到相应的工资。如果雇主故意拖延不发放工资,您需要采取一些措施维护自己的权益。首先,您可以尝试与雇主进行良好沟通,以解决问题。如果沟通无效,您可以寻求劳动纠纷调解机构的帮助。最后,如果所有途径都无法解决问题,您只能向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。请记住,为了保护我们的合法权益,这些步骤是必不可少的。