保险公司的从业人员签订的是劳动合同还是劳动合同-法师兄

保险公司的从业人员是有两种性质的，一种是保险公司雇用的一般工作人员，这些工作人员的话应当是属于劳动合同的关系，还有一种保险业务的代理人，保险业务的代理人和保险公司之间成立的是代理关系，而非劳动合同关系，是不受劳动合同法调整的。但是如果说虽然是以代理人名义履行义务的，不过如果有管理行为的，那么也应当认定为劳动关系，应当签订劳动合同。从现在保险公司的管理模式来看，应当作为劳动合同来处理，要签订劳动合同。

答

一、签有劳动合同，岗位聘用合同是作为劳动合同的附件存在。在现代化大生产的条件下，劳动合同呈现出规格化、定型化的特点，单以劳动合同文本作为劳动...

答

兼职人员应当签订劳务合同比较合适，而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系，后者为劳动关系，其所适用的法律都不相同。劳务关...

公司未签订劳动合同的风险如下：一是未签订的合同不能免除用人单位为员工缴纳各种社会保险费的义务。根据法律规定，只要用人单位发生就业行为，与员工形成劳动关系，即使没有签订劳动合同，员工也享有劳动法规定的权利，单位也有劳动法规定的义务。其中，依法缴纳各种社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。双方未签订书面劳动合同的，用人单位终止或者需要依法向员工支付经济补偿金（部分地方性法规甚至规定未签订劳动合同的，不得解除劳动关系），未依法支付经济补偿金的，需要支付额外的经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系（解雇员工）导致员工失业的，可能需要赔偿失业损失。如果单位未能依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被解雇后无法领取失业保险待遇，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。有些地方甚至规定当按照应得失业保险待遇的两倍进行赔偿。第四，员工可以随时不承担任何违约责任或赔偿。双方签订劳动合同的，员工必须提前30天书面通知单位提前解除劳动合同，否则违法解除劳动合同，给单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。如果劳动合同规定员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以要求员工依法承担违约责任（如违约金等）。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或赔偿责任。5、单位不能以试用不合格辞退员工劳动法，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月）。试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。但是，如果没有签订劳动合同，就没有试用期（因为口头约定的试用期无效）。单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿。未依法支付经济补偿的，应当支付额外的经济补偿。第六，不签订劳动合同不利于单位保护商业秘密的构成要件之一，即单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。在劳动合同中约定保密条款或签订专门的保密协议是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果不签订保密条款或保密协议，明确保密范围和法律责任，单位很难证明哪些是商业秘密，是否对其所谓的商业秘密采取了保密措施，从而可能不被认定为商业秘密。七、未签订劳动合同给员工造成损失的，单位应当承担赔偿责任。单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），给劳动者造成工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，还应当支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门也可以责令用人单位支付赔偿金，给予行政处罚。八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。用人单位未签订劳动合同的，员工可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并给予罚款。例如，规定给予300元以上3000元以下的罚款；规定给予每人500元至1000元罚款。

1、《劳动合同》、《员工手册》、《规章制度》中是否有规定“代人打卡”属严重违反规章制度行为，如未规定或规定为一般违纪行为，则公司解除劳动合同属违法解除；违法解除劳动合同你可以要求履行合同，也可以不要求履行合同而请求赔偿金每年两个月的工资，这里每个月的工资是解除劳动关系前12个月的平均应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资等货币性收入；2、如果《员工手册》、《规章制度》里有规定“代人打卡”属严重违反规章制度行为，则要看《员工手册》、《规章制度》的产生是否合法，如合法则领着公司给你的一个月工资直接走人吧，因为公司完全可以不给你一分钱而让你走人；如果其产生不合法，则可按违法解除劳动关系处理，但对不太懂法律的人来说，难度较大，如果是这种情况的话，请个律师吧！

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，您和乙签订了劳动合同，您的劳动关系就是和乙建立的。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。如果您的工资、各项保险都是由乙支付和缴纳的，您的事实劳动关系也是在乙；如果您的工资、各项保险都是甲支付和缴纳的，您的事实劳动关系就是在甲，您和甲之间不具有事实劳动关系，仅存在人事关系。如果人事关系在乙，实际工作在甲，不算劳动派遣的方式只有“长期出差”。乙完全处于商业目的才会派自己的销售员工在甲工作。