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自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。 自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种...
有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法，病假工资应为工资的80%，而且不低于本市最低工资标准。 工资应当按照合同约定发放，包括...
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劳动法中有规定，无论是企业还是个人原因造成的劳动合同解除，公司没有权利扣减员工实际提供劳动应得的报酬。 实际操作中，部分企业会在公司规章制度中规定，旷工或其他原因造成的自动离职，公司扣2倍或3倍工资，但其实是不合法的，未上班时间的工资不发放是合理的，但是上班期间的工资应该给与发放不得克扣。 但是，如果企业规定，员工无故旷工给公司造成了损失，需要员工赔偿，那就有可能自工资中扣除一部分工资。 因此离职当月能拿到工资公式如下： 离职当月工资=（月基本工资/月应出勤天数）x实际出勤天数-社保公积金自缴部分-个人所得税。
根据《劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动退休的工人，使用者可以结算工资到最后一个工作日，之后没有上班提供工作的情况下，可以不支付工资。但是根据法律规定，劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位，因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
自动离职工资一般按劳动合同约定的工资计算，但造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。
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