录用通知书与劳动合同不一致，以哪个为准

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• 问录用通知只能作为劳动合同的凭证吗
  

  招聘通知书可不可以代替劳动合同。劳动合同的成立需要申请、承诺和签订三个步骤。招聘通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约，劳动者可以接受或要求修改相关内容，甚至拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。缺少最后一步，只能说双方都有签订劳动合同的意向和流程，不能说明签订了劳动合同的结果。《劳动合同法》所要求的劳动合同只是“签订书面劳动合同”的结果，而非“签订书面劳动合同”的过程。

• 问劳动合同书与三方协议不一致
  

  就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

• 问房款和合同名字不一致以哪个为准
  

  要分析是哪里出了问题，还要看先后顺序的，这个并非网上有回答的就一定准的。不同的法官有可能还有不同的判决的。

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