员工在不符合法定条件的情况下被公司辞退，如何申请经济补偿？-法师兄

根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制就业是指劳动者在同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。2011年11月至2012年4月，王在公司的工作时间已经超过了法定的非全日制就业时间。显然，双方在此期间签订的非全日制就业合同应无效，王应享受与全日制员工同等的待遇。因单位原因被解雇，公司应给予张一定的经济补偿。

《劳动合同法》第六十八条

答

我所在的单位原来是一个国有制军工厂，现由原来的国有企业改为法人独资企业单位要求职工重新签订劳动合同在这种情况下，劳动者不愿与新单位签订劳动合...

答

需要支付双倍支付经济补偿金的情形： 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金； 2、从事接触职业病危害作业的劳动...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者是"以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的"）；（六）被依法追究刑事责任的。以上就是ask.com小编为您详细介绍的关于“无故辞退员工可以报警吗”的相关知识，公司无故辞退员工，员工可以要求公司承担相应赔偿责任，比如经济补偿金，具体补偿金额劳动法有明确规定。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

从公司退休的经济补偿：从公司退休后，必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，根据劳动者在本公司工作的年限，每年支付两个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算的不满6个月的，向工人支付1个月的工资赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。