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可以。 劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令...
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中国对这一块没法律规定，也没有法律保护，还是应慎重。但有一大原则可以供你参考：调查取证行为没有侵犯他人的合法权益或者违反法律禁止性规定，所收集的证据就可以被人民法院作为认定案件事实的证据。反之，如果以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得证据，虽然可能影响法官对事实的判定，但却不能直接作为人民法院认定案件事实的依据，甚至还要为不合法的取证行为承担一定的法律责任。
用人单位解除劳动合同的原因可以是劳动者严重违反公司制度，而旷工严重违反公司制度的情况下，考勤可以作为证据。我国法律规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者使用者拒绝纠正的；（5）根据本法第26条第1项规定的情况，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任的；
调解文书属于法定意义上的书证，只要与需要说明的事实有必要的联系，可以作为证据。一【证据的价值】作为证据，最重要的就是能够说明问题，能够印证某一事实的存在性，与客观事件的发生有着必然联系。这其中包括直接证据和旁系证据。直接证据就是不需要其他旁证相关联，直接就可以说明问题、证实事实。旁系证据则需要与相关其他证据并联、串联在一起使用，起到一种辅助证据的作用。如果不能与事实本身相关联，则没有证据价值。二【《民诉法》规定的证据范围】第六十三条：证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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