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固定期限的劳动合同到期,员工不续签,是否有补偿要根据以下情形分析: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿...
1、按劳动合同法规定,合同到期后,劳动者提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金的,如果用人单位提出不续签的,应支付经济补偿金的。 2、《劳...
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不续签劳动合同的赔偿: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳
工伤赔偿:医疗费、伙食费、住院护理费、停工留薪期工资、伤残津贴、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助、一次性就业补助金。其中住院护理费、停工留薪期工资、一次性就业补助金由单位支付。可根据伤残等级和本人前十二个月平均工资,计算具体赔偿数额。先申请认定工伤,再进行劳动能力鉴定,计算赔偿数额后申请劳动仲裁。
符合病退条件的,可以病退,基本养老金有基础养老金、个人账户养老金构成:基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数。
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