在工伤认定后，单位未能按时赔偿，劳动者如何维权？-法师兄

根据《社会保险法》第四十一条规定，如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，那么用人单位需要支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付工伤保险待遇，那么工伤保险基金可以先行支付。先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位负责偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定进行追偿。

《中华人民共和国社会保险法》：第四章工伤保险第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。\n从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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因公司未按约定支付经济补偿而发生劳动争议的，劳动者维权途径有： 1.双方协商。 2.协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所...

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通维权涉及的情况较复杂，需要具体情况具体分析。例如，交通事故工伤赔偿维权代理按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴...

在一般情况下,当劳动者遭受工伤时,用人单位必须在劳动者受伤后30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中,需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的事实劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等资料。如果工伤认定申请得到批准,用人单位和工伤保险基金将在根据《工伤保险条例》规定的劳动能力鉴定等级进行具体赔偿。如果用人单位拒不支付相应的工伤赔偿,劳动者有权提起劳动仲裁。

单位不提供工资条给劳动者,劳动者可以要求单位赔偿。如果单位拒绝提供工资条,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权调查用人单位工资支付的情况。根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位以下列方式之一侵害了劳动者的合法权益,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可以要求其支付赔偿金: (一)扣减或无故拖欠劳动者工资; (二)不支付劳动者延长工作时间工资; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。经济补偿和赔偿金的标准,按照国家有关规定执行。

在解除或终止劳动关系时，用人单位有责任一次性付清劳动者的工资。如果未能按时支付，劳动者可以采取以下措施： 1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队将责令限期支付，若逾期不支付，劳动者可以请求加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下。 2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面仲裁申请书（2份）、证据清单和相应证据材料（2份），主要证据包括劳动合同、工资账单和身份证复印件（1份）。根据法律规定，员工离职时，公司应于离职时结算员工的全部工资。根据《工资支付暂行规定》第9条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若双方另有约定，公司应按照约定办理。不同地区对员工离职工资结算也有相应规定。一些地方明确要求在离职当日结清工资，如《广东省工资支付条例》第13条规定。而另一些地方则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定。一些地方也可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应在与劳动者办妥手续时一次性付清劳动者的工资。因此，公司应在员工离职时结算工资，但具体规定还需查看当地人力资源和社会保障局官网。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位有下列情形之一，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。