国家规定病假工资计算办法

大家都在问查看更多

• 问国家规定病假工资怎么计算呢？
  

  病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

• 问根据国家规定病假工资怎么计算?
  

  病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。怀孕职工有生育保险的，正常情况再你可以休息六个月为产假(或三个月)，要求你产前一个开始休息，之后你可以向公司请哺乳假(好像可以请一年)，以上情况你是可以拿到工资的，对于你请病假，可以有点危险，还有对于你在休产假和哺乳假每月可以拿到多少钱，是取决于你上保险时的基数，他基本上和你上保险的基数差不多。

• 问国家规定病假工资应该怎么计算
  

  病假工资计算基数： 1、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,539人已观看

• 1'14
  2020年病假工资新规定

  4,924人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,489人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,784人已观看

相关普法查看更多

• 
  国家病假怎么算新规定病假假工资

  449人已浏览

• 
  劳动法病假规定的工资计算

  167人已浏览

• 
  劳动法病假工资规定的计算

  177人已浏览

• 
  国家病假工资规定天数

  434人已浏览