一家公司是否可以在未经员工同意的情况下强行要求员工变更宿舍，从而构成违法行为？

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• 问公司可以强制员工搬出宿舍吗
  

  员工与企业解除劳动关系后，企业可以强制员工搬出员工宿舍。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问在未经起诉的情况下转移财产是否构成违法行为？
  

  不算恶意转移财产的话，法律文书形成后并不具有法律效应，转移财产才算恶意转移财产。 原则上，公民有权处分属于自己的合法财产，但涉嫌恶意逃避债务的，债权人可以申请撤销。 根据《民法典》第五百三十九条：债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保，影响债权人的债权实现，债务人的相对人知道或者应当知道该情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

• 问公司未经员工同意口头变更员工的工作岗位
  

  更换岗位员工是有权力拒绝的。根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。 1、应该和单位协商解决，告之单位做法违反劳动法！ 2、协商不成有以下解决办法： （1）向当地劳动保障监察投诉； （2）申请劳动仲裁。

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