公司未经员工同意口头变更员工的工作岗位

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• 问公司变更岗位员工不同意怎么办
  

  对于你遇到的情况，现在非常多。所以还是要看你当初劳动合同是怎么约定的，如果当初劳动合同约定岗位是什么，现在单位调整岗位，属于变更劳动合同，应该征的劳动者的同意，如果你不去愿意那么单位也没你办法，如果其开除你，就要给你支付经济补偿金。对于你应该要求单位给你出具书面的变更劳动合同的证明，你也应该注意保留相关的证据，如果单位在给你调换岗位，你就解除劳动合同，并要求给予经济补偿。

• 问公司能否向员工单独变更工作岗位
  

  不能单独变更员工的工作岗位和任务。公司应与劳动者协商，如果劳动者同意才可以变更工作岗位和任务。

• 问公司变更工作岗位员工可以拒绝吗
  

  由于用人单位内部机构调整，导致某一部门或岗位被撤销，此时，属于劳动合同签订时的事项发生重大变更，用人单位可以和劳动者协商调整工作岗位，如果劳动者拒绝的，用人单位有权单方解除劳动合同。如果用人单位解除了双方的劳动合同，则劳动者有权要求经济补偿。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。标准为每工作满一年，支付一个月的工资。超过半年不满一年的，按一年计。不满半年的，支付半个月工资。

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