关于公司员工服装折旧费是否属于合理？

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• 问离职了公司扣服装折旧费合法吗
  

  违法。按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

• 问企业在员工辞职时收取服装折旧费合法吗？
  

  《中华人民共和国》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

• 问交通事故中交通费、误工费、交通费折旧费等是否属于
  

  首先，公安交管部门出具的交通事故认定书是处理交通事故的证据，也是当事人就民事损害赔偿问题向法院提交的重要证据 其次， 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 再次就是所谓的受损车辆折旧损失，也就是你所说的贬值费 对于修理费而言是属于交通事故发生的直接损失，这就损失属于交通事故的间接损失，这部分保险公司是不会赔偿的 实践中要想主张受损汽车损失所需要一些证据的：比如： 1、要求交通事故认定书，证明对方负全责。 2、购车发票，不满2年 3、受损汽车修理发票等等证明损失 4、相关鉴定机构出具的鉴定结论 至于诉讼时效，涉及人身伤害的是1年，财产时2年

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