哺乳期裁员补偿标准,法律上该如何规定

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• 问哺乳期公司裁员的怎么赔偿,法律上该如何规定
  

  员工在哺乳期，公司裁员的，一般要按经济补偿标准的二倍来赔偿该员工。经济补偿标准是根据该员工在公司的工作年限来计算，每届满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给该员工半个月的工资。

• 问哺乳期被裁员如何补偿,有哪些规定
  

  哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问哺乳期离婚有补偿吗,法律上该如何规定
  

  哺乳期离婚不一定有补偿。法律规定，只有夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时才有权向另一方请求补偿，另一方也应当给予补偿。所以如果女方不属于上述情况，即使其在哺乳期离婚，也不能向男方索要补偿。

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