企业之间签合同要注意什么-法师兄

我来说一下企业之间签合同注意什么吧：跟企业签合同注意事项大概有以下几点。劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。签合同注意事项的相关知识： 1、“只是双方签字。没有盖章。算有效合同么”： (1)合同肯定有效，但如果对方是企业，合同的效力范围可能会有争议。 (2)如果既有对方代表签字、又有公章的，合同就当然是你与对方单位之间的合同，一旦将来对方履行合同不符合约定，你可以向对方单位主张权利。如果合同是对方法人代表签字：虽然没有公章，也可以视为是对方单位的合同，你将来也可以向对方单位主张权利。但如果只是对方一般代理人的签字、没有单位公章的：在你拿不出其他证据证明是你与单位之间的合同时，可能视为你与签字人个人之间的合同，将来你只能向其个人主张权利。 2、“我可以用这录音去告他么?”可以，只要录音没有经剪辑、是真实的，加上你们的合同，就足可以证明事实了。

答

签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内...

答

1、投资人的法律主体地位。 2、投融资项目要符合中央政府和地方政府的产业政策。 3、融资方式的选择。 4、回报的形式和方式的选择。 5、可行...

(一)企业只有在第一次签订的固定期限劳动合同期满时，对于终止劳动合同才有绝对的终止权利，在续签以后的劳动合同期满时，企业终止劳动合同的权利将被限制。 (二)合同期满员工继续在企业工作，企业没及时与员工续签，本来可以签固定期限劳动合同，但视为已签订无固定期限劳动合同或本来可以解除劳动合同，却造成事实劳动关系，但没有劳动合同的情形，一旦员工以企业不签订劳动合同为由申请仲裁，企业将面临败诉，支付两倍工资，与其签订无固定期限劳动合同或支付赔偿金。 (三)企业在与劳动者续签劳动合同时，如果续签劳动合同条款没有维持或者提高劳动合同约定条件，遭遇拒签还要支付补偿金。 (三)企业在订立和续签劳动合同的操作中，设定的年限不合理，导致企业对员工的考核不够成熟已达到了签订无固定期限劳动合同条件，被迫与员工签订合同或违法解除劳动合同。 (四)固定期限劳动合同到期后，企业在与员工终止劳动合同时操作不当，导致存在事实劳动关系，没签劳动合同情形。

第一，购房前的准备，购房者首先应该慎重的选择一个物业的项目，就是你准备购买什么样的房子，首先应该考虑它本身所处的地理位置、户型以及它周边的环境，非常重要的一点应该对开发商的资信进行一个了解，就是说在购房前购房者应该对你选择的物业项目有一些最基本的了解。这些基本的了解中很重要的一点是对开发商的资信进行了解。后面我会讲开发商的资信应该从哪几个方面讲。第二，签订认购书和商品买卖合同，这里包括签订补充条款。购房者在签订认购书和商品买卖合同的时候，应该注意到查验五证，我后面会讲什么叫五证。交付定金，签订认定书，选择付款的方式，签订商品房买卖的合同，再交付购房款，办理销售或者叫预售登记，这是购房中的第二个阶段。第三，交房和办理产权登记，就是开发商在办理完登记后，签收“两书”，接受物业，申领产权证

签劳动合同之前，应当注意以下问题： 1、应当劳动合同的期限，有约定试用期的，还应当注意试用期的期限。 2、应当注意劳动合同中约定的劳动报酬，有约定试用期的，还应当注意试用期的劳动报酬。 3、劳动合同是否有约定服务期，有约定服务期的，应当注意服务期的期限，以及违约金。 4、应当注意社会保险等事项。