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这个问题需要分情况对待: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如...
入职满半年补偿一个月工资,要到1月7号才满足条件补偿金按离职前十二个月平均工资做补偿标准(不是底薪)现在单位提前一个月通知并且补偿半个月工资...
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
属劳动合同的变更,协商不能达成一致的,可解除合同,但应当支付 解除合同的经济补偿金,即相当于你爸爸五个月工资的经济补偿金; 如果未签订书面劳动合同的,还应当支付经济补偿金,即2008年2月1日起至2008年12月31日工资的双倍; 未缴纳社会保险费的,应当补缴或支付相当费用;
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