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关于合同到期公司不续签要赔偿多少钱你的问题: 按照劳动合同法的规定,每工作一年给相当于一个月工资的经济补偿,具体可以参考: 《劳动合同法》 ...
合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意...
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关于合同到期不续约可以赔的回答见下如果在者3年中只签过一次合同,就不属于《劳动合同法》规定的视为“无固定期限劳动合同”,到期属于自然解除,是该法规定的合法解除,没有解除补偿。至于是否续签,合同是双方共同商议签订的,不是单边存在的,合法解除后公司有权不续签且不属于违法行为,没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形,续订劳动合同的。
企业不续签合同,不能要求赔偿,只能要求经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (5)劳动者不同意续签劳动合同的,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外,固定期限的劳动合同终止依照本法第四十四条第一项的规定。 第四十七条第一款规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
合同到期公司不续签的补偿: 按劳动合同法规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该支付经济补偿金。 终止合同的经济补偿金期限从2008.1.1算起,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资.
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