相关问答
这个问题需要分情况对待: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如...
1、依据《劳动合同法》第四十四条第(一)项之规定,“劳动合同期满的”劳动合同终止。 2、因“劳动合同期满”终止劳动合同的,应当依据该法第四十...
大家都在问查看更多
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
劳动合同到期,单位不续签的,需要经济补偿。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿,工作一年一个月;劳动者有《劳动合同法》第十四条的,用人单位拒绝续签非法劳动合同的,应当支付劳动者补偿,工作一年两个月。劳动合同到期,员工不续签的,分为两种情况。1、单位维护或者改善原劳动条件的,仍不愿续签的,不予经济补偿。2、单位减少原劳动条件,员工不愿续签的,单位应当给予经济补偿。
对于你所说的工伤合同到期公司不续签如何赔偿金,劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。望采纳
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
148人已浏览
114人已浏览
191人已浏览
277人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询