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如何处理劳动者擅自离职

2022-10-15
1用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度,对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失,因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定,在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款,能计算出损失额的,可要求其按实际损失额赔偿,无法计算损失额的,可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定,要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。 2劳动者工作以后,有时碰到了更好的用人单位,有时因为自身的原因,难免会有辞职的情形。上面我们为大家介绍了“劳动者辞职的手续办理”的内容,劳动者辞职时可以参考一下。总之,劳动者辞职要遵守法律的规定,在转正之后需要提前30日通知用人单位;遇到单位有违法行为,可以即刻离职。

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