工资纠纷怎么办

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• 问工资纠纷提成怎么办
  

  看过你的陈述，建议你大量收集与工资约定与发放的有关证据以及有关劳动关系的证据，比如工资单，工作证，用人单位发放的劳动手册，打卡记录，工作服等等。对工资扣发及提成的约定要有相关证据证明为佳，必要的时候采取录音的方式。先不要关心证据有用没用，收集了再说。

• 问工时工伤劳资纠纷怎么办？
  

  根据我国的劳动法，工时工伤劳资纠纷应该首先有劳动监察部门负责，他们有个部门叫做仲裁科，可以去哪里申请仲裁

• 问员工发生工资纠纷怎么办
  

  你还可以用以下三个方法来维权追讨如下：（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。

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