合法解雇的理由是什么？-法师兄

合法解雇的理由是什么？

2021-10-23

合法解雇的理由：第39条【使用者单方面解除劳动合同（过失性退休）】如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重违反使用者的劳动关系，严重影响使用者的工作任务，或者使用者拒绝纠正的；（5）根据本法第26条第1条规定的劳动合同无效的刑事责任。第四十条【无过失退休】如果有以下情况之一，使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者因病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过训练或调整，仍不能胜任工作的；（）劳动合同成立时根据客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，劳动者与劳动者协商，无法达成协议。第41条【经济裁员】有以下情况之一，裁员需要20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的情况下，使用者30天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见后，裁员方案可以向劳动行政部门报告，裁员：（1）根据企业破产法的规定；（2）生产经营严重困难的；（3）企业生产、重大技术革新或经营方式调整、劳动合同变更后，仍需要裁员的；（4）根据劳动合同的设立情况，无法履行重大的劳动合同。裁员时，应优先留下以下人员：（1）与本公司签订长期固定期限劳动合同的；（2）与本公司签订无固定期限劳动合同的；（3）家庭没有其他就业人员，需要赡养的老人或未成年人。用人单位按照本条第一款规定裁员，6个月内再次招聘人员时，应通知被裁员，同等条件优先招聘被裁员。

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问以劳动合同法第39条解雇没补偿金以其他理由解雇, 以其他理由解雇?

答

以劳动合同法第39条解雇没补偿金以其他理由解雇，工作不满半年补偿半个月工资，满半年补偿一个月工资《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...
问合同解除的法定理由是什么？

答

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看解雇理由，决定是否有补偿金单位按劳动合同法第39条解雇，没有补偿金按劳动合同法第46条相关情形解雇，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准无理由解雇，补偿金按双倍支付《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。