领取失业金填什么理由被解雇
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失业金不是被公司辞退才可以领取。...
什么是非法解雇?
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非法解雇的情形: (一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期的...
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合同法定解除的事由有哪些
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因单位等级考核末等被解雇合法吗
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合法解雇的理由是什么?
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合法解雇的理由:第39条【使用者单方面解除劳动合同(过失性退休)】如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职...
无薪解雇合法吗
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您好,要看具体情况,用人单位需证明该制度未违反法律规定,若合法,需证明您违反了公司制度的材料。若用人...
合同解除五大理由是什么
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法律规定的合同解除的五大理由如下: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,...
不明白,就问一问
合法解雇有什么理由?,律师怎么看
公司解雇怎么赔偿
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单方解除合同有什么法律后果
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解雇员工赔偿标准
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以劳动合同法第39条解雇没补偿金以其他理由解雇, 以其他理由解雇?
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以劳动合同法第39条解雇没补偿金以其他理由解雇,工作不满半年补偿半个月工资,满半年补偿一个月工资《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录...
用人单位合法解雇劳动者的正当理由有哪些
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有偿解除劳动关系应注意下列问题: 1、企业与职工实行有偿解除劳动关系,必须坚持民主与自愿的原则。 2、必须做好有偿解除劳动关系人员管理的接续工作。 用人单位合法解雇的情形包括过错性解雇、非过错性解雇和...
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解雇试用期员工需说明理由吗
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用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形...
解雇试用期可以要求哪些理由
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用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形...
末位淘汰能否成为被解雇的理由
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末位淘汰解除劳动合同不合法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动...
什么理由可以起诉离婚
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雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任
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无理由解雇劳动合同赔偿n+2n+1什么意思
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看解雇理由,决定是否有补偿金单位按劳动合同法第39条解雇,没有补偿金按劳动合同法第46条相关情形解雇,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准无理由解雇,补偿金按双倍支付《劳动合...
解除劳动合同理由有什么?
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第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违...
合同解除的法定理由是什么?
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解除合同的法定理由是: 1、合同成立后存在不可抗力,导致目的无法实现; 2、当事人一方延迟履行债务,导致合同目的无法实现; 3、法律规定的其他原因。...
在什么情况下单位解雇员工合法?
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根据劳动合同法规定,用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。 一、过失性辞退,《...
解雇和辞退有什么区别
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除,是...
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合同法定解除的条件是什么
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合同撤销与合同解除有什么区别
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合同解除的法定理由是什么
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合同解除的法定理由: (1)出现不可抗力,因为出现不可抗力致使合同目的不能得到实现的; (2)其中一方当事人在履行期限到之前,明确表达或者以其行动表明不继续履行合同约定的主要债务; (3)其中一方当事...
解雇员工合法吗?是什么呢?
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根据劳动合同法规定,用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。 1、过失性辞退,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证...
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员工被解雇有什么结果
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在一定情况下,用人单位解雇员工的,应当给予员工经济补偿金。经济补偿金的数额与员工工作年限挂钩。除此之...
合法解雇原因有哪些
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合法解雇的原因参见劳动合同法第39条的规定。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其...
无理由解雇员工赔偿标准
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通常情况下,无理由解雇的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的,可...