解除劳动合同，可以重新签订劳动合同吗

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• 问劳动合同可以重新签订吗
  

  可以签订的。但是，你可能需要负担相关法律责任，具体包括但不限于后一份劳动合同无效、原劳动单位追究你的违约责任和赔偿责任、后劳动单位追究你的违约责任和解除劳动合同并不负担经济补偿金，还有就是你的工作期间的劳动保险等权益两单位可能推诿，如在此期间发生工伤，则会给你带来不必要的麻烦。如想签订，需要告知并获得两单位的书面同意，就有关工资计酬、劳动保障等在两份合同中明确。

• 问原合同解除重新签订劳动合同合理的吗
  

  原合同解除重新签订不合理，对企业有利。原因如下： 1、解除合同，离职证明，即为你自动离职，如果你后面因被企业炒掉，那么企业就不用赔偿你离职前工作这段时间的经济赔偿金，即我们说的遣散费，入职一年可以补一个月工资，你可以算下； 2、自动离职，那么你在该企业的工作年限又重新计算。我们是可以按照工作年限的增加，企业要相对提薪的，解除合同后再签，就等于重新入职了； 3、我国《劳动合同法》第十四条有规定，除非是员工提出要求签订固定期限劳动合同，不然只要你工作满10年，就转成无固定劳动合同，这个更有保障。

• 问劳动合同未到期劳动者可以重新签订劳动合同吗
  

  劳动合同没有到期，在使用者协商一致的前提下，也可以重新签订。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。

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