因公出差期间突发疾病死亡算工伤

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• 问出差期间突发疾病算是吗
  

  若属于职业病，则属于工伤。若不是职业病则不属于工伤。若是在工作时突发疾病的，符合“在工作时间和工作岗位”，此时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。若未死亡或者在48小时后死亡的，则不属于工伤。

• 问在工作期间非因工作原因突发疾病死亡，算不算工伤
  

  在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤！ 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。 (3)一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。

• 问职工在出差途中突发疾病死亡算不算
  

  差期间突发疾病工伤公外期间由于工作原遭受交通事故或其意外事故造伤害或者失踪或突发性疾病造死亡或者经第抢救治疗全部丧失劳力合理间内其合理路线班途发意外属工伤()合理间内往返于工作与住所、经居住、单位宿舍合理路线班途；(二)合理间内往返于工作与配偶、父母、居住合理路线班途；(三)事属于工作所需要且合理间合理路线班途；(四)合理间内其合理路线班途[一]（班途受伤指应合理间、路线发且非本主要责任交通事故

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