公司以降职为由降员工工资，如何维权

大家都在问查看更多

• 问员工降职降薪，如何维权
  

  降职降薪的调岗，问该如何维权。根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

• 问公司以调岗降薪为由降员工工资
  

  如不是公司经营出现问题或是对你调整工作，一般情况下是不得随意降薪的。公司这种行为无异于克扣工资。要申请劳动仲裁，首先得有证据证明：你是公司员工；原工资数额及现工资数额。至于入职时间，主要涉及计算劳动者工作年限问题，根据法律规定，应由用人单位负举证责任，这点你不用担心。你可要求单位补发克扣的工资及其赔偿金；因解除劳动合同的经济补偿金。

• 问公司以降低工资为由降低其工资
  

  降薪是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  公司可以随便降薪资吗

  5,838人已观看

• 1'10
  公司员工股权如何分配

  2,509人已观看

• 1'05
  公司拖欠工资怎么维权

  2,355人已观看

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  6,526人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司如何维权降低工资

  136人已浏览

• 
  如果公司降员工工资可以维权吗

  198人已浏览

• 
  如果公司降员工工资能维权吗

  143人已浏览

• 
  工伤职工工资被降如何维权

  169人已浏览