民法典有关就业协议的问题-法师兄

1那和你家找的这家国企现在能签就业协议不？2学校无权要求毕业生到指定单位就业，如你的这家私营公司；3就业协议在你与用人单位签订《劳动合同》后，法律收益就失效了；4如果你不与这家私营公司签订就业协议，那就向学校申请“暂缓就业协议”，而且要注意你这家国企要求你去报到的时间，这样便于进行户口和档案的转移，因为国企有保存户口和档案的权利，私营公司无，否则的话，如果不签就业协议，或者和私营公司签了，你的户口和档案可能会被转到人才市场，或者打回原户籍所在地。放在人才市场的话，每年要交保管费的，不多，但因地区分别会有差异。这个建议你与学校的就业指导中心老师或负责这块工作的老师确认（可先问下辅导员）。5如果必须与这个私营公司签订就业协议，而你毕业后还要去家里找的国企，这个时候牵涉到违约及解除合同问题，注意看下两方的商定，同时也要找好借口。这个也需要相关的手续及流程，建议先与就业指导中心老师确认。当然，也私下打听下这个私营公司的相关商定。有钱好办事，哈哈。6另外，就业协议和毕业证的发放没关系。7建议还是与你这个国企签就业协议，家人既然有人，就与国企的人力部门沟通下，这样清楚。

答

1那和你家找的这家国企现在能签就业协议不？2学校无权要求毕业生到指定单位就业，如你的这家私营公司；3就业协议在你与用人单位签订《劳动合同》后...

答

1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止 3...

手写的协议只要是双方的真实意思表示并且不违反法律法规的强制性规定就是有效的。（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

如果与案件有关，符合保全条件的，可以保全。根据相关法律的规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。