就业协议的问题-法师兄

就业协议事实上上是由用人单位的正式劳动合同签订前的预约协议，毕业生和学校签订了三方组织，是基于计划的毕业生和毕业生派遣的准备。该协议的主要内容是研究生如实介绍自己的情况，并表示愿意就业的用人单位，用人单位表示愿意接收毕业生学校认可推荐毕业生就业，其中包括计划送。在劳动合同，是与用人单位的劳动关系权利义务的，其中牵涉到劳动报酬，劳动保护，工作内容，劳动纪律等更具体的条款明确商定的毕业生。如果毕业生和用人单位的薪水，住房事先商定，可在就业协议备注条款中指明，在未来的劳动合同该内容应该得到认同。

答

1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止 3...

答

1、要缴纳的。 2、这个是三方协议结果的。 3、在三方协议里有明确规定的违约金的。 4、上述违约金而且还不受劳动法限制的，因为劳动法是不能约...

1那和你家找的这家国企现在能签就业协议不？2学校无权要求毕业生到指定单位就业，如你的这家私营公司；3就业协议在你与用人单位签订《劳动合同》后，法律收益就失效了；4如果你不与这家私营公司签订就业协议，那就向学校申请“暂缓就业协议”，而且要注意你这家国企要求你去报到的时间，这样便于进行户口和档案的转移，因为国企有保存户口和档案的权利，私营公司无，否则的话，如果不签就业协议，或者和私营公司签了，你的户口和档案可能会被转到人才市场，或者打回原户籍所在地。放在人才市场的话，每年要交保管费的，不多，但因地区分别会有差异。这个建议你与学校的就业指导中心老师或负责这块工作的老师确认（可先问下辅导员）。5如果必须与这个私营公司签订就业协议，而你毕业后还要去家里找的国企，这个时候牵涉到违约及解除合同问题，注意看下两方的商定，同时也要找好借口。这个也需要相关的手续及流程，建议先与就业指导中心老师确认。当然，也私下打听下这个私营公司的相关商定。有钱好办事，哈哈。6另外，就业协议和毕业证的发放没关系。7建议还是与你这个国企签就业协议，家人既然有人，就与国企的人力部门沟通下，这样清楚。

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。

1、就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。 2、而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。 3、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 4、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同，和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。