临时雇佣工人在木材加工厂做工受伤五级伤残怎么赔-法师兄

得看你在的事什么地方，各地的标准时不一样的，缘海地区会高许多的，还得看你的工资情况，有的项目和工资有关的，有好几项赔偿费用的，有以下几项，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

答

员工在工作中受伤，是可以申请工伤认定，根据工伤流程进行赔偿。如果不雇佣方主体不构成劳动关系存在的条件，那么也是可以根据人体损伤进行赔偿的。 ...

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9级伤残是怎么知道的？鉴定过了吗？按你所述，这个不算工伤。按照雇佣关系赔偿。【第十条】承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害...

属于雇用关系。按照人身损害的标准进行赔偿。民事赔偿这一块，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口（含在城镇居住一年以上的农村居民）和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。对于伤残等级需鉴定确定。带上现有的材料。

如能认定工伤，要尽快认定。单位应在三十天内认定。如单位不认定的，可自行或委托律师到劳动部门申请认定。认定后可以定残，然后根据残级来主张工伤待遇。如不能认定，可按雇佣关系的人身损害来要求赔偿。伤愈后可定残。根据户口性质，残级，被抚养人等情况来确定赔额。

1、用人单位临时雇佣的工人受伤，如果被认定为工伤，由工伤保险基金依法赔偿其医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用； 2、如果单位没有为其参保的，由单位赔偿上述费用； 3、如果不被认定为工伤，则由侵权责任人依法赔偿医疗费、误工费、营养费等费用。