临时雇佣工受伤怎么赔偿

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• 问临时雇佣员工受伤怎么赔偿
  

  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。建议保存病历，根据收入以及医疗费，是否构成伤残来计算赔偿金额。如果构成伤残，赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（构成伤残）、被抚养人生活费（有被抚养人）、精神损害抚慰金（构成伤残）、医疗辅助器具费等，每项赔偿的计算标准还需要根据住院情况、户口性质等情况才能确定。

• 问临时雇佣受伤怎样赔偿
  

  双方仅仅是雇佣劳动关系，则根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。雇员可根据当地具体工资标准和政策计算并要求雇主支付赔偿金，若雇主拒绝支付，可以向法院提起民事诉讼。

• 问临时雇佣的工人受伤怎么赔偿
  

  1、用人单位临时雇佣的工人受伤，如果被认定为工伤，由工伤保险基金依法赔偿其医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用； 2、如果单位没有为其参保的，由单位赔偿上述费用； 3、如果不被认定为工伤，则由侵权责任人依法赔偿医疗费、误工费、营养费等费用。

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