试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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• 问试用期被辞退没有签劳动合同
  

  1、可以要求补缴试用期间的社保； 2、你需要提供能证明公司与你约定的工资的证据，才可以要求补发工资； 3、你需要提供能证明存在加班事实的证据，才可以要求支付加班费； 4、原则上，英语签订合同的公司进行劳动仲裁；但是如果是由工作的公司支付的工资，可以起诉工作的公司 5、你离职只要不超过一年都可以起诉。

• 问试用期没有签劳动合同被辞退
  

  首先，您是可以要求支付双倍工资的，用人单位未和您签订劳动合同的做法是违法的，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的，您可以按照法律规定要求支付双倍工资。 其次，关于试用期辞职，这是允许的，根据劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问试用期签劳动合同会被辞退吗
  

  试用期不一定被解雇。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期用期内被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，被依法追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同，解雇劳动者。

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