劳务派遣与劳务外包的差异体现在哪里？-法师兄

1. 适用法律存在差异。劳务派遣适用于劳动合同法，而劳务外包则适用于合同法。 2. 劳务承包单位可以是个人或法人等其他实体，但强烈建议不要将劳务外包发包给个人。在实际操作中，个人外包往往会被视为劳动关系，从而带来法律风险。 3. 劳动者管理责任主体存在差异。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自行安排确定。而劳务派遣单位的员工则必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4. 劳务外包和劳务派遣的结算方式存在差异。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的通常是“事”。而劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的通常是“人”。 5. 违法后果存在差异。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。而劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，还适用于民事赔偿责任。在劳务派遣中，若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位将按劳动合同法承担连带赔偿责任。

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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工...

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劳务派遣工与正式员工在多个方面存在显著差异。首先，在用工关系方面，劳务派遣工需与劳务服务商签署劳动协议，接受劳务服务商的管理后被派遣至用人单位进行工作，因此他们的劳动关系归属于劳务服务商；而正式员工则直接与用人单位签署劳动协议，由用人单位进行使用和管理，他们的工作关系、劳动关系、工资关系及社会保险关系均归属于用人单位。其次，在工作性质方面，劳务派遣工主要负责从事临时性、辅助性或者替代性的工作任务，例如在制造业中承担包装、装卸等基础业务；而正式员工则主要从事各类技术性或管理性的工作职责，部分人员甚至可能参与到企业的高层管理工作之中。再者，在聘用方式上，劳务派遣工往往被安排从事特定的、受限的工作，他们的升职、任用等事宜由劳务服务商进行管理，用人单位并不直接与个人建立业务联系或随意调整工作岗位；相比之下，正式员工作为用人单位的正式职员，有权享受单位的考核、升职、表彰等权益，并且可以依据工作需求灵活调整工作岗位。另外，在薪资待遇和职业发展前景方面，劳务派遣工的福利待遇普遍低于正式员工，职业发展空间亦相对有限；而正式员工则能够享受到更为稳定的工作环境和优厚的薪资待遇，同时具备更多的晋升机会。最后，当劳务派遣工遭遇工伤事故或不幸离世时，他们仅能向劳务派遣单位寻求法律援助，因为他们与用人单位并未直接缔结劳动合同关系；而对于正式员工而言，他们可以直接向用人单位提出维权诉求。

劳务承包与劳务派遣的对比： 1、二者的联系：都与劳动者签订劳动合同。 2、二者的区别： ①出发点不同：劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济；而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。 ②性质不同：劳务派遣合同属于劳动合同；而劳务承包属于民事合同中的承包合同的一种。 ③从业资质要求不同：劳务承包一般是指具有承包资质的企业进行的．其具有承担相应的业务的资格，像建筑行业；而劳务派遣则没有特别的约定，只要符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定就可以。 ④法律关系不同：劳务承包涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。 ⑤适用的法律不同：劳务承包适用的是民法中的《合同法》；而劳务派遣适用的是《劳动合同法》。