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怎么区分劳务派遣和劳务外包

2024-06-09 32人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
对于劳务过程的管理，雇主有责任对劳动者实施间接控制，而非直接干涉。在人员招聘和配置方面，必须经过中介机构的协助，而不得直接对员工发布命令或指示；对于雇佣的劳动者，雇主制定的相关规定并不直接适用，而是应该通过中介机构传达给他们，或者直接体现在劳务外包合同当中。 至于合同的界定问题，雇主需要明确合同中所述的双方当事人究竟是何人。在劳务外包中，其实质涉及的是某项业务，并非具体的个人；在劳务派遣中，所涉及的对象则是具体的人。 若在合同条款中出现了针对个人的表述，那么就极易被视为劳务派遣，而非劳务外包。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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