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公司被告到劳动局：1、如果有违法行为，将面临罚款等行政处罚；2、如果没有违法行为，不会有影响；3、如果侵犯了员工的利益，需要依法赔偿。...
员工被告知劳动局可能面临三种后果： 一、损害企业诚信和形象； 2、企业将支付一定的法律成本或责任。 3、企业可能面临相关行政处罚； 4、不利...
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生活中，任何人或事的发展都不可能一帆风顺，往往有起有落，有胜有衰。对于公司来说，也是如此。当公司发展不顺利时，就会欠下大量债务。为了防止自己损失过大，一些公司经理往往选择注销公司来逃避债务。这种情况怎么处理？在民事诉讼过程中，作为一方公司注销登记的，应当区分注销公司时依法清算和未清算。当事人起诉后，公司依法成立清算组，依照公司法进行清算的，诉讼应当中止或者终止，当事人可以按照公司的清算程序实现自己的权利。法律不允许通过解散公司或注销公司来逃避债务，这是理所当然的。从常识上考虑，法律上不允许债务存在这么大的漏洞。被告恶意解散公司逃避债务时，建议咨询律师帮忙处理。
如果注销后发生的纠纷事实，可起诉发生纠纷时的出资人或实际经营者；如果引发纠纷的事实是发生在注销前，可起诉注销时承诺承担公司债务的股东。
准备材料积极应诉，1未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位工资从第二个月起，按照2倍计算；2、未发工资应及时发放；3、未缴纳的社保要求及时补缴；4、旷工的真实性要他核实；5、未办理离职手续如果原因是对方未发放工资及未缴纳社保，不需要承担责任。
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