劳动合同变更需要赔偿吗

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• 问公司劳动合同变更需要赔偿吗
  

  公司劳动合同变更在通常情况下是不需要赔偿的。如果用人单位擅自变更，未经劳动者同意的，则应按照要求向劳动者支付经济补偿。根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。但若用人单位非维持或者提高劳动合同续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当予以经济补偿。

• 问公司变更劳动合同需要赔偿吗？
  

  公司劳动合同变更一般不需要赔偿。但用人单位擅自变更的，未经劳动者同意的，应当按照要求向劳动者支付经济补偿。根据有关法律，用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效。但用人单位不维持或者改善劳动合同续订劳动合同的，劳动者不同意续订的，用人单位应当给予经济补偿。

• 问劳动合同期内变更劳动合同需要赔偿金吗
  

  关于劳动合同履行期间劳动合同期内公司变更经济补偿，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。

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