公司总是降单价，之前降单价时还不通知员工签字合法吗？-法师兄

公司总是降单价，之前降单价时还不通知员工签字合法吗？

2024-08-30

在未经你认可的情况下，公司是无权一方面调岗调薪的。劳动合同上载明的工作内容和薪资福利一旦经两方签字确认则就奏效，若要变换还是需呀两方一致认可的，若公司一方面变换，那是违背劳动合同法的。如果公司刻意坚决调岗调薪，你能够去当地劳动监察部门投诉，或提起；劳动仲裁，这个从实践来看，公司百分之百败诉。你要找到保存好现在薪水，职位的相关证据。坚决不认可公司的调岗调薪，不要随便的签字认可。你能够以这一点来申请劳动仲裁要求公司赔偿，鉴于你手里无合同，所以你肯定要保存好你的薪水申领记录、工作牌、打卡记录、保险交纳记录、个税交纳记录等相关能证明你和该公司存在劳动关系的证据。用人单位和劳动者商量一致，能够变换劳动合同商定的内容，变换劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经两方商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。用人单位能够提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。遇到上述情况，在商量不成的情况下，申请仲裁，要求公司支付相应经济赔偿。