公司没有签合同仲裁委联系我们去调解是受理了吗-法师兄

首先，申请仲裁的当事人必须递交详细明确的书面仲裁申请书，并按被申请人数提供相应份数的复印件作为备份。仲裁事项的受理单位——仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出是否予以受理的决定。如仲裁委员会决定予以受理，那么从做出该决定当日起五个工作日内，将申诉书的副本送达至被申请人处。如果仲裁委员会决定不予受理，则需向当事人解释拒绝受理的具体原因。再次，开庭审理环节。仲裁庭应在开庭前五天，以书面形式通知双方当事人开庭日期和地点。若有任何一方无正当理由未出席庭审或未经仲裁庭允许而中途退出，则视为申请人自行撤销诉讼请求，对于被申请人，仲裁庭可进行缺席裁决。接下来是仲裁调解阶段。仲裁庭处理劳动争议时，应先进行调解工作，在查清事实真相的基础上，促使当事人双方自愿达成共识。若调解成功，仲裁庭应根据协议内容撰写调解书，自送达之日起，调解书即具备法律约束力；若调解失败，仲裁庭应立即进行裁决。最后，仲裁裁决环节。仲裁庭裁定劳动争议案件，应自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。若案情复杂，确需延期的，须经过批准后方可延长，并以书面形式通知当事人，但延长期限不得超过十五个工作日。

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳...

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工作多长时间了有其他证据能够证明劳动关系吗...

1、属于合同纠纷，协你们之间所签的协议确定权利义务。包括是否由你们来承担运费。是否不用给付就可以交付货物等等。 2、对于UPS方式的，其本身风险较高，很多人都遇到过同样的问题。一般会涉及三方协议，你方和客户方，你方和UPS方，客服与UPS方。一般来说，使用UPS的都有信用扣款账户。一般来说如果客户拒付，的确需要你方来支付。因为UPS与客户的协议延长了向你方索要运费的时间，使得到付时间可延长签收后三个月内。也就是说，本身客户签收拒付，USP方就可以要求你方付款，但客户与UPS的协议，使得UPS要求你方付款的时间延长3个月。所以3个月后向你方提出，也是合理。UPS只是个催款函，并不是一定要你方支付。它只需要收到钱就行。目的是催客户方和催你方都可以，使你方去催促客户方。 3、处理方法如果客户方一直未付款，USP选择找你，也可以选择找客户方，如选择找你方索要。你方需要给付。依据你们之间的协议。如果协议没有约定，那么你方就没给付义务。实际情况来说，应该是有约定的。你方和客户方的协议约定清楚了运输承担和方式，你方如承担了可向客户追偿。建议你方先向客户方去函催促，并告知其延迟履行造成你方损失，除追讨运费外还要赔偿因此受到的损失。 4、

公司不得单独变换工人职位，需要与工人意见达到一致，否则只能解除劳动合同，予以劳动赔偿金。无办法达到一致意见，导致员工不能正常到岗，不能认定为翘班。要看你在公司干了有多长的时间，有无签劳动合同以及买下五险一金，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 1.退休； 2.得病、负伤； 3.因工伤残或者患职业病； 4.失业； 5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足量支付。应当向劳动者每月支付两倍的薪水，公司的具体情况怎样，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你搜罗证据向法院诉讼争夺你的合法权益，能够提起劳动仲裁，要根据你的薪水和你工作年限来判断，要求公司经济赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，能够直接致电询问(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

公司被收购后，原职工安置新公司，职工私自离职，没有任何赔偿。