物流公司签了合同, 但是我没有给我们运费, 我还用给他们吗-法师兄

物流公司签了合同, 但是我没有给我们运费, 我还用给他们吗

2022-01-23

1、属于合同纠纷，协你们之间所签的协议确定权利义务。包括是否由你们来承担运费。是否不用给付就可以交付货物等等。 2、对于UPS方式的，其本身风险较高，很多人都遇到过同样的问题。一般会涉及三方协议，你方和客户方，你方和UPS方，客服与UPS方。一般来说，使用UPS的都有信用扣款账户。一般来说如果客户拒付，的确需要你方来支付。因为UPS与客户的协议延长了向你方索要运费的时间，使得到付时间可延长签收后三个月内。也就是说，本身客户签收拒付，USP方就可以要求你方付款，但客户与UPS的协议，使得UPS要求你方付款的时间延长3个月。所以3个月后向你方提出，也是合理。UPS只是个催款函，并不是一定要你方支付。它只需要收到钱就行。目的是催客户方和催你方都可以，使你方去催促客户方。 3、处理方法如果客户方一直未付款，USP选择找你，也可以选择找客户方，如选择找你方索要。你方需要给付。依据你们之间的协议。如果协议没有约定，那么你方就没给付义务。实际情况来说，应该是有约定的。你方和客户方的协议约定清楚了运输承担和方式，你方如承担了可向客户追偿。建议你方先向客户方去函催促，并告知其延迟履行造成你方损失，除追讨运费外还要赔偿因此受到的损失。 4、

相关问答

问公司没有签劳动合同, 但是我们公司给我交了社保, 我们应该怎么办?

答

我国《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万...
问于是，我们的公司给了我们签了空白合同

答

首先，你单位签订的是空白合同，并且没有给你一份，这违反了我国劳动合同法律法规，但将来举证难度不小，建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据，比如...

用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。