遭到公司冤枉解雇，是否可向法院提起诉讼？-法师兄

当员工遭受雇主公司的解雇时,如何保护自身的权益呢?根据相关法律规定,员工可以考虑以下几个法律程序来解决问题: 1. 如果员工与雇主公司通过协商无法解决问题,员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。 2. 员工也可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。不过,在提交申请前,员工需要确保劳动争议发生已满一年。然后,员工可以向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。 3. 如果上述两个步骤仍然无法解决问题,员工可以选择通过司法途径来解决。具体来说,对于劳动纠纷案件,经过劳动仲裁后,当事人任一方如有异议,可以向法院提起诉讼。如果仲裁结果双方都无异议,那么在劳动仲裁裁决书下达之后,如果用人单位未能执行该裁决,员工有权向法院申请强制执行。对于劳务欠款类事务,员工可以直接向法院提起民事诉讼。

答

根据您提出的怎么向法院申请行政诉讼，我做出了如下回答。根据行政诉讼法第四十一条规定，提出行政诉讼要符合必备的条件。起诉时，原告应向有管辖权的...

答

依法提起解散之诉是公司股东一项重要的诉权，但解散之诉能否被人民法院受理要视公司具体情况。具体可参照公司法解释二的相关规定。单独或者合计持有...

依据《公司法》第一百八十条的规定:“人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散”，即公司经营发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，股东可以起诉解散公司

1、公司解散的诉讼应当向公司住所地人民法院提起。法律规定的公司解散事由是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等。 2、法律依据《公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。第一百八十一条公司有本法第一百八十条第（一）项情形的，可以通过修改公司章程而存续。依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

针对此问题,您可以采取以下方案之一: 1. 将事件提交至法院。根据我国相关法律法规,因保护民事权益而提起的诉讼时效为三年。附有特别规定者,适用该规定,但需注意,自权利受损日起算,若超过二十年,那么人民法院将不再予以保护;如存在特殊情形,需经人民法院审查批准方可适当延长。 2. 对于期盼定期结清的民间借贷关系,诉讼时效仅能维持到还款期限结束之日的第三年,若逾期则将失去由人民法院维护权益的资格;对那些约定期满后仍未能履行借款责任的债务人所开具的无还款日期的欠款凭证,应视为诉讼时效的中断,即自接收到欠款证据的次日起,需求新的诉讼时效(同样为三年)进行重新计算。 3. 对于那些约定非定期还款方式的民间借贷也就是未明确约定还款日期的那种民间借贷,不受诉讼时效规定的制约,然而仍会受到最长二十年的保护期限制。