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劳动者签订劳动合同的注意事项:一、用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付每月两...
普通员工签订劳动合同的注意事项:1。签订劳动合同的时间可以在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则,用人单位必须向劳动者支付双倍工资。自用...
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劳动关系和劳动合同关系的区别是: 一、两者在逻辑关系上具有统一关系在劳动合同制度全面推行之后,劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由,对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以,市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说,劳动关系全部为劳动合同关系,二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。要注意的是这里所指的劳动合同,不仅包括书面劳动合同,还包括口头等其他形式的劳动合同。二、两者在事实上的具有统一性劳动合同关系体现了一种意思自治的精神,它已承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提。当劳动者有权订立劳动合同时意味着他真正成为了自己劳动力的所有权人,同理当用人单位有权订立劳动合同时则意味着它真正实现了用人权(用工权)。但劳动关系这一概念则并不强调当事人之间的合意,它只考察劳动者是否从属于用人单位,用人单位是否获得了对劳动者所有的劳动力的支配权等事实上的因素,所以在很多时候当事人之间并没有劳动合同关系但仍然会产生劳动关系。我们认为,在我国建立社会主义市场经济过程中,确立劳动合同关系与劳动关系的统一性是有重大意义的,它体现了劳动者和用人单位在确立劳动关系上的自觉精神,是对二者独立人格的肯定。
1、劳动合同制度的形式必须书面;2、劳动合同制度无效;3、劳动合同制度的必要条款;4、试用期有规定;5、劳动者向用人单位支付违约金的,仅适用于服务期和竞业限制;6、劳动者应了解用人单位的劳动纪律。
一、用人单位自雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应按劳动合同法规定每月向劳动者支付两倍的工资(两倍的工资计算时间为雇佣日起一个月的第二天,截止日期为书面劳动合同的前一天),与劳动者签订书面劳动合同。二,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准,劳动保护,劳动条件,职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。三、工人试用期工资不得低于本部门同一部门最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%,不得低于使用者所在地的最低工资标准。四,用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用,培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。五、除劳动者与用人单位协商一致的情况外,劳动者根据劳动合同法的规定,提出无限期劳动合同的,用人单位应与其签订无限期劳动合同。关于劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信原则协商确定。六、从用工之日起一个月内,用人单位书面通知后,劳动者未与用人单位签订书面劳动合同,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。七,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。八、员工连续工作十年的起始时间,应从用人单位就业日起计算,包括劳动合同法实施前的工作年数。九,用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。十,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的,新用人单位依法解除,终止劳动合同计算支付经济补偿的工龄时,不再计算劳动者在原用人单位的工龄。
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