动不动就跟员工提罚款

大家都在问查看更多

• 问公司跟员工提出了劳动合同解除
  

  自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问员工犯点工作上的小错误企业或班组动不动就罚款这算不算违反劳动法呢
  

  《》第二十六条第一款规定，下列无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。

• 问劳动仲裁员工不认罚款，劳动局怎么办
  

  如果一个公司被其员工投诉到了人社局的话，该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。 根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种： 一是改正错误，比如欠薪企业照发工资； 二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照; 三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。并且，可能会由于这个事件而影响了公司的形象，从而导致了公司的收益下降等等。 因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  员工劳动合同诉讼要如何提起

  671人已观看

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  824人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,729人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,581人已观看

相关普法查看更多

• 
  老板们注意了不要动不动就跟员工提罚款

  142人已浏览

• 
  老板们注意了不要动不动就跟员工提罚款，怎么办？

  93人已浏览

• 
  不跟员工签劳动合同怎么处罚

  85人已浏览

• 
  公司动不动就罚款怎么办

  291人已浏览