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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记...
没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以,导致无法申请工伤认定,当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间...
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1、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 2、工伤认定条件:依据:《工伤保险条例》【第十五条】职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
按照规定,提出工伤认定申请,除了应当填写工伤认定申请表外,还须提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明,以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。 你与公司未签订劳动合同,需要提供证据对你们的劳动关系加以证明才行。除了劳动合同以及工作证、工资单等物证和书证外,其他可以证明双方间存在劳动关系的有效证明是指两个以上同事的证明。 你应当提供证据,收集材料。
可以申请劳动仲裁,未签订劳动合同可以主张双倍工资,请问有工资流水或者工作证等可以证明事实劳动关系的材料吗?单位是否为他缴纳了社保?建议先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。无法证明存在劳动关系可能无法认定工伤,如果事实劳动关系证明材料有困难,可以来电,我们详细指导收集相关证据材料。
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