职工工伤治疗期间可以降低工资吗

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• 问职工治疗期间工伤有工资吗
  

  有。国务院《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问女职工三期可以降低其工资吗
  

  不能。女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。《女职工劳动保护特别规定》有规定：用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

• 问工伤期间的能降低工资吗
  

  如果员工因工作受到事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过　12个 重伤或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止原待遇，按有关规定 享受伤残待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。工资待遇计算方法停止 工资待遇是指工伤职工受伤前的工资福利待遇。条例没有明确工资福利待遇具体指什么。条例采用的工资福利待遇的说法比工资范围更广 很多，这种待遇是为了保证工伤职工在评估残疾前的治疗和休息期间的收入不会减少，所以不仅包括津贴、补贴、奖金等工资，还包括所有收入。此外，还有工伤人员在节假日享受的物品、购物券、电影票等实物或奖金。

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